Юридическая ответственность в сфере труда

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Юридическая ответственность в сфере труда" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель: формирование системных знаний о положениях трудового права, гражданского права, административного права, уголовного права о видах юридической ответственности, основаниях и порядке привлечения виновных лиц за совершение правонарушений в сфере труда, применения к ним мер наказания. Задачи: 1) формирование знаний о видах юридической ответственности работника и работодателя в сфере труда; 2) формирование умений по применению нормативных правовых актов, предусматривающих юридическую ответственность работника и работодателя; 3) формирование навыков анализа нормативных правовых актов, их самостоятельного осмысления и определения сферы действия. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Дисциплина состоит из 5 тем: общие положения об юридической ответственности, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность работника, материальная ответственность работодателя, административная и уголовная ответственность за нарушения в сфере труда. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется по очной форме на 3-м году обучения, по заочной форме на 4-м году обучения с трудоемкостью освоения - 2.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Правоведение, Трудовое право. Последующие дисциплины: Социальное партнерство, производственная практика, защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 10 - Знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации