Социальная и трудовая адаптация персонала

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация к дисциплине «Социальная и трудовая адаптация персонала» 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью изучения данного курса является систематизация знаний в области адаптации персонала; отработка умений, необходимых для разработки, внедрения и управления системой адаптации. Задачи: - знание системы адаптации персонала в современной организации; - формирование знаний и навыков для разработки, внедрения и управления системой адаптации; - формирование знаний и умений по сопровождению нового сотрудника в адаптационный период. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Дисциплина состоит из следующих основных разделов: Система адаптации персонала в организации; Место процесса адаптации в структуре управления персоналом; Разработка программы адаптации сотрудников; Адаптация работающего персонала к новому функционалу и должности; Оценка эффективности системы адаптации. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году очной формы обучения и на 5-ом году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 2.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Рекрутмент. Последующие дисциплины: Преддипломная практика; Защита ВКР, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 4 - Знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике