Управленческий учет и учет персонала

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Управленческий учет и учет персонала" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью дисциплины «Управленческий учет и учет персонала» направления обучения «Управление персоналом» является формирование знаний и навыков по учету персонала в организации с соблюдением действующего законодательства и нормативных документов.Основными задачами изучения дисциплины являются: формирование знаний о правилах ведения управленческого учета и учета персонала в организации; получение навыков подготовки и представления менеджерам информации для планирования персонала, координации, контроля и оценки результатов работы предприятия на основе данных управленческого учета и учета персонала. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Основу дисциплины составляют задачи теории и практики современного управленческого учета и учета персонала в процессе осуществления функций управления. Изучение дисциплины должно способствовать формированию знаний о специфике управленческого учета и учета персонала, навыков принятия организационно-управленческих и экономических решений на основе данных управленческого учета и учета персонала. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году очной и заочной форм обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Для формирования указанных в п.2 профессиональных компетенций необходимы базовые компетенции, сформированные при изучении учебной дисциплины «Кадровый менеджмент». Компетенции, сформированные в результате освоения содержания дисциплины «Управленческий учет и учет персонала», необходимы для освоения последующих дисциплин учебного плана, а также для выполнения выпускной квалификационной работы по направлению подготовки «Управление персоналом». 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 2 - Знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике.