Кадровый менеджмент

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация к дисциплине «Кадровый менеджмент 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью изучения дисциплины «Кадровый менеджмент» является усвоение теоретических знаний и практических умений в области кадрового менеджмента овладение основными принципами и методами кадровой работы, формирование навыков системного проведения эффективной кадровой политики. Задачи: - изучить основные принципы, методы, функции кадрового менеджмента; -изучить функциональные обязанности сотрудников кадровой службы и кадровое делопроизводство; - ознакомиться с технологией найма, отбора, приема персонала; - изучить трудовые споры и конфликты в кадровом менеджменте 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины: Основные понятия кадрового менеджмента и современные подходы к управлению персоналом; Персонал организации и методы управления персоналом; Технология найма, отбора, приема персонала; Эффективность и оценка работы персонала; Аттестация и деловая оценка персонала; Кадровое делопроизводство; Трудовые споры и конфликты в кадровом менеджменте; Правовое регулирование трудовых отношений. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в дисциплины по выбору обучающихся, реализуется на 3-м году обучения с общей трудоемкостью освоения - 4 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Дисциплина изучается на базе дисциплины «Менеджмент». Знания по данной дисциплине необходимы для изучения следующих дисциплин: «Информационные системы управления производственной компанией», производственная и преддипломная практики, а также в написании ВКР 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК– 24 Способность готовить обзоры научной литературы и электронных информационно-образовательных ресурсов для профессиональной деятельности