Рабочая программа и аннотация
- рпстучр.2019гот.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться
Методические рекомендации -
МР маги Г.pdf
Аннотация рабочей программы дисциплины "Современные технологии стратегического управления человеческими ресурсами" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель: формирование компетенций в области современных технологий стратегическогоуправления человеческими ресурсами.Задачи:- формирование знаний о современных тенденцияхразвития технологий в области стратегического управления человеческими ресурсами; отехнологии формирования команд.- формирование умений определять и использовать подходы итехнологии стратегического управления человеческими ресурсами и командообразования. -формирование навыков применения технологий управления человеческими ресурсами,эффективного взаимодействия в процессе командной работы для решения поставленных задач. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Теоретические основы управления человеческими ресурсами. Технология планированияи привлечения человеческих ресурсов. Современные направления в системе стратегическогоуправления человеческими ресурсами. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Изучение дисциплины базируется на результатах обучения по программам бакалавриата по управленческим дисциплинам. Результаты обучения по данной дисциплине используются при написании магистерской диссертации, прохождении практики и выполнения НИР. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК ОУД 1 - способность управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями ПК ОУД 1.1 - способность учитывать объективные тенденции экономического развития организаций, закономерности функционирования экономических систем, в принятии управленческих решений ПК ОУД 1.3 - способность владеть методикой построения организационно-управленческих моделей